Tworzymy przestrzeń do rozwoju i odważnych zmian

Zapisz się na darmową konsultację.

Poinformujemy Cię o następnych krokach.

Dlaczego Space for Change?

Każdy może znaleźć przestrzeń dla siebie, gdzie chce dokonać zmiany w swoim życiu. Dlatego stwarzamy space...

for Leaders
for Change
for Team

Szkolenia i programy rozwojowe

przygotowujemy i szyjemy na potrzeby uczestników. Przeznaczone zarówno dla niższej kadry zarządzającej - team liderzy, kadry średniego szczebla - kierownicy liniowi, kierownicy projektów, jak również dla najwyższej kadry zarządzającej - menadżerowie operacyjni, dyrektorzy działów, właściciele firm.

Co nas wyróżnia?
  • Postrzegamy organizację jako jeden system, w którym poszczególne elementy, działy i interakcje oddziałują na siebie nawzajem.
  • Wspieramy i budujemy kulturę pracy doceniając różnice.
  • Stawiamy na twórcze metody pracy i innowacyjne rozwiązania.
  • Łączymy naukę z zabawą tworząc atmosferę sprzyjającą doświadczaniu, nauce i zmianie.

Efektywne wprowadzanie zmian

Aby zmiana była efektywna, obejmująca całą organizację lub jej
znaczącą część wymaga szczególnej wiedzy, umiejętności i narzędzi.
Program przeznaczony organizacjom i zespołom w zmianie wspiera jej
zaplanowanie i wprowadzenie a przede wszystkim przygotowanie liderów i
zespołów do jej przeprowadzenia. Warsztaty strategiczne, narzędzia
własnego autorstwa, gry i kreatywne metody wspierają ten proces.

“Nie zmieniając niczego, nic się nie zmieni” – Tony Robbins

Dla Twojego zespołu

Programy elastycznie dopasowane zarówno dla zespołów formalnych
jak i projektowych, które dopiero się formują i potrzebują wsparcia
w zbudowaniu fundamentów ich funkcjonowania, jak i dla zespołów
które już działają, są w fazie rozwoju lub przechodzą proces transformacji.
Wspieramy również zespoły, które są nieefektywne, znajdują się
w kryzysie, konflikcie lub tkwią w impasie – w tym obszarze
dokonujemy kompleksowej diagnozy oraz badania zespołów.

Wybrani klienci

Pomożemy Ci dobrać ofertę pod Twoje potrzeby

Kim jesteśmy?

Jesteśmy zgranym Duetem, który łącząc swoje umiejętności wiedzę i doświadczenie, od lat wspiera organizacje w ich rozwoju. Opierając się na synergii, łączymy na pozór wykluczające się cechy: kreatywność i analityczne podejście, skupienie na człowieku i biznesie, a także elastyczność i stabilność. Wierzymy, że dzięki temu Twoja zmiana stanie się łatwiejsza.

Katarzyna Krupińska–Obel
Mentor
Konsultant
Trener
HR-owiec
Mentor, Konsultant, Trener biznesu, Coach, HR-owiec. Przywództwo i zarządzanie są jej pasją, od 10 lat wspiera zarządy, menadżerów i pracowników na każdym etapie funkcjonowania w organizacji. Z pasji łączy wszystkie kompetencje tworząc niebanalny styl i przestrzeń do pracy jednocześnie inspirując, motywując i mobilizując innych do skutecznego przeprowadzania zmian, zarówno w obszarach biznesowych, zawodowych, jak i osobistych.
Niepoprawna optymistka, fanka nauki przez zabawę.
Marek Janigacz
Konsultant
Trener
Projektant gier i symulacji
Wspierał rozwój pracowników niemalże każdego typu organizacji - od MŚP, przez organizacje pozarządowe, instytucje publiczne a na dużych korporacjach kończąc. Współtwórca kilkudziesięciu gier edukacyjnych z wielu obszarów tematycznych np. zarządzania zmianą, kierowania projektami czy design thinking.
Gaduła, niespełniony powieściopisarz i fan literatury iberoamerykańskiej.

Z jakich metod korzystamy?

FRIS - narzędzie diagnostyczno-rozwojowe, które trafnie określa i opisuje Twój naturalny sposób myślenia oraz działania. Pokazuje, jak wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w rozwoju osobistym.

Działamy używając profilu motywacyjnego RMP, którym diagnozujemy podświadome potrzeby, czyli motywatory, które wpływają na nasze codzienne zachowanie i decyzje.

System Extended DISC to zestaw narzędzi przeznaczony do pracy indywidualnej i grupowej. Tą metodą badamy talenty poszczególnych osób.

Porozmawiajmy o rozwiązaniach